金陵监狱三项措施加强社招新警管理培训工作覆盖

为了进一步完善社招民警的管理，帮助青年民警熟悉和适应监狱工作，培养职业意识和职业认同感，金陵监狱采取多项举措加强对社招民警的管理培训，取得良好成效。

近日，金陵监狱按照省局要求，组织今年社会招录新警召开座谈会，听取了社招新警对近期开展的岗前培训工作、实习工作的意见建议，并安排布置了社招新警的实习和培训管理事宜。

所有人都会喜欢。”　　扎堆做视频的年头 一是完善培训机制，加快岗位适应。按照省局要求，社招新警按照 1+1+1 即一个月警校理论学习、一个月本单位实习、一个月警校理论学习的模式开展岗前培训。监狱在单位实习期间，组织丰富多样的实习、见习活动。以轮岗的方式，把社招新警安排到入监监区、老病残监区、内管大队等功能性监区和部分机关科室进行实习，熟悉情况，增进对监狱工作的了解。

二是加强团队管理，提高管理效率。监狱将近三年招录的青年民警组成新警培训班，实行班级化管理，将社招新警变成独立班组，在培训学习中统一行动、严格管理、细化考核，提高管理和培训效率。

三是编制职业发展档案，增强职业意识。根据社招民警专业分布较广、学历层次较高的特点，监狱政工部门设计编制了职业发展档案，让青年民警树立和记录自己的特长和职业发展规划，根据其特点和个人需求进行入职教育和引导，帮助社招新警找到适合自己的职业归属感和发展方向。