上海复印机打印机扫描哪个牌子的比较靠谱美食

电脑、复印机、打印机哪个辐射最大？问题详情：如题

推荐回答：电脑或者复印机都有辐射.但是相对来说电脑应该辐射大点.对人体的伤害也比较大.会造成以下几点:

1、电脑辐射污染会影响人体的循环系统、免疫、生殖和代谢功能，严重的还会诱发癌症、并会加速人体的癌细胞增殖。

2、影响人们的生殖系统主要表现为男子精子质量降低，孕妇发生自然流产和胎儿畸形等。

、影响人们的心血管系统表现为心悸、失眠，部分女性经期紊乱、心动过缓、心搏血量减少、窦性心率不齐、白细胞减少、免疫功能下降等。

4、对人们的视觉系统有不良影响由于眼睛属于人体对电磁辐射的敏感器官，过高的电磁辐射污染还会对视觉系统造成影响。

主要表现为视力下降，引起白内障等.

5、对人的皮肤有很大伤害.引起过敏.脱皮.雀斑等。

所以正确预防是很重要的.简单小别墅平面图比较

外卖打印机用哪个牌子好？推荐回答：谢谢邀请，做外卖用，打印的质量要好，字体大小清晰要好。

注意

第一，尽量选择品牌，佳博，爱普生，等大品牌，稳定性好。

出单稳定，不能突然卡单。

造成影响

第二，字体要清晰，不宜脱落

第三，打印耗材，大品牌的打印纸选择上好采购。

佳博的热敏纸规格76*76 爱普生热敏纸规格80*80 佳博外卖打印机的比爱普生要便宜点。

选择打印机， 稳定性， 性能，维护方便，使用上方便才好。

出问题可以联系人维护。

谢谢

打印机哪个牌子好用？推荐回答：hp和canon都是骗钱的，HP用不了几天得修，要换喷头老贵四个喷头要买先问价|（加起来比机器整买还贵）!canon色彩不正，有些偏色，图片需用不同材质打印时，很难和市场接轨，打出的颜色不能作样品用来印刷等（这一点我说明只能买来个性化，办公会害人害己，你打的图只能自己玩，要去加工什么的，别人定说颜色有差别还很大!他们相机还是可以的，有一说一!

打印机如何选购？问题详情：打印机如何选购？本人对打印机不怎么了解，想选购一台带无线wifi、直连、云打印的彩色墨仓式打印机，价格不超过两千块，用途就是复印、打印，及扫描，最主要的是打印证件照、大尺寸相片等，分体式墨盒好还是一体式墨盒好？听说喷头的寿命是按打印次数计算的？望大神们给推荐一款耐用的。

推荐回答：根据你的需求，家用的建议购买带墨仓的三合一的一体机；商用的最好分开购买，因为打印相片跟复印材料对机器的需求差太远了。

打印相片追求精度，建议用专业型的彩色喷墨打印机和使用染料墨水，不褪色；复印材料追求速度和数量，建议买大型机，速度快，耗材单位成本低。

激光打印机的耗材什么牌子的比较好？问题详情：自己灌粉怎么样？激光打印机的硒鼓已经没粉了，什么牌子的打印机耗材质量好？有人们说自己手动灌粉比买现成的耗材更省钱。

是真的吗？如果自己灌粉之后会对机器有什么影响吗？

推荐回答：各品牌原装耗材比较好。

不仅产品的品质有保证，而且每品牌原厂耗材都有自己的核心技术。

而国内灌粉的材料，除低价格并没有技术优势。

比如：粉材颗粒直径大小；颗粒颜料环保规格要求。

所以，自己灌粉不仅伤害机器，而且更伤害使用人的健康（PM2.5）.

为什么一些机关单位自己有复印机打印机但却让办事的人自己去外面复印？推荐回答：原因很简单。

利益。

复印成本取决于：上图滑块是否能正确的敲击正确一页纸有几分钱，到外边复印一元钱，利润还是很高的。

其实要是机关提供复印打印服务，收点成本费也行，这样群众办事就方便多啦，还能大大提供政府机关在群众中的形象。

新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，复印机都不会用”，你怎么看这件事？问题详情：

推荐回答：老员工既自大又自卑的微妙心态。

其实这很好理解，人对于新事物，总是有着某种未知的恐惧，而当这个新事物是一位研究生学历的新同事的时候，学历上的劣势加上恐惧，就演变成了一种潜藏在心里的自卑感。

事实上，心里的自卑感是无法长期自洽的，针对自卑情绪，人们经常会使用补偿机制来进行对抗。

就拿这位老员工来说，面对一个学历比自己高的新同事，内心里是有自卑感的。

然而当他发现这位新同事居然不会使用打印机的时候，他突然找到了一个情绪出口，通过数落新同事“还研究生呢，连复印机都不会用”，他就会得到一种心理上的优越感，用自大补偿自卑感带来的心理压力，从而达到一种心理平衡的状态。

与老员工正确相处是一项技术活儿。

其实并不是只有应届生会遇到与老员工相处的问题，职场老鸟跳槽之后，一样会遭遇新单位的老员工问题，所以正确与老员工相处，是职场人非学不可的技术。

在职场与老员工相处，要记着三句话。

1、充分尊重老员工。

有的朋友到一家新单位之后，在工作上与老员工有争议，然后就根据自己的专业知识或者职业经验来压制老员工，其实这是非常不可取的。

首先是老员工觉得你这是不尊重他，他都在公司工作了好多年了，你一个新人一来就指手画脚，任谁看了都生气。

其次是老员工对于公司可能会更了解，知道一些你所不知道的信息，所以做出来与你相悖的判断，此时你如果一意孤行，在信息不对称的情况下，往往是会做出错误的决策的，到时候结果不好反而要被老员工嘲笑。

2、积极向老员工学习。

孔子说三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之，这句话非常适合职场。

毕竟，老员工在公司呆了这么多年，总还是有些安身立命的资本的，所以老员工在工作中的一些合理的甚至先进的做法，是我们需要去学习和吸收的，这对于我们的职业发展大有裨益。

同时，老员工还是一面镜子，你的一些缺点也会出现在他的身上，如果你受不了他表现出的这些缺点，就想想你自己犯这些毛病的时候，其他人是怎样的感受，这能够有效的督促你改掉自己身上的一些毛病。

当然，向老员工学习也是一种表达善意的方式，让老员工至少觉得你无害，这有利于你获得团队的承认，迅速进入团队角色和工作状态。

、给老员工合理的建议。

作为一个新人进入一家新单位，实际上是有着一个对照组的作用的，单位希望你能够发现公司现有的问题，把好的经验和合理的建议带到公司来。

所以当你发现老员工的一些工作方法比较落后或者有着明显缺陷的时候，应当是要向老员工指出的。

但这在形式上不能表现为指导老员工，因为这难免有一种指手画脚的嫌疑，让老员工心理的防御机制启动，不利于新老员工关系的发展。

正确的做法应当是把自己定义为一个建议者，把合理化的建议提给老员工，向他提示一种更合理操作的可能性，这样老员工会更加易于接收，并由此觉得你这个新人还是有两把刷子的，是个有用之人，从而顺理成章的完成了对你的认可。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

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