推行首席工人制让工人能拿数十万年薪世界

推行“首席工人制” 让工人能拿数十万年薪

台海2月24日讯（海峡导报黄智敏通讯员李明辉）普通工人也能拿数十万元的年薪，这并非天方夜谭。在昨天起召开的厦门市政协十一届二次它刚被带回来时只有七个星期大会议上，民进厦门市委提案建议，在厦门推行“首席工人制”，被评上“首席工人”的，就可以获得优厚的待遇和奖励。不问学历不看资历　　据了解，2006年，沈阳开始在国防、公交、城建系统推广建立“首席工人制”，不问学历，不看资历，普通工人只要技术好，干得好，凡评上首席工人的，年薪超过10万元，成绩突出者还可以得到50万元至60万元的特殊人才奖励。　　民进厦门市委认为，沈阳市如此厚待优秀工人的做法，值得厦门学习。此举打破了过去以学历论能力的传统人才评价标准，为没有高学历的普通工人岗位成才创造了条件。重视技术工人的作用，就意味着对劳动者价值的尊重。如今国内兴起推出“首席工人制”，不仅体现出企业对岗位成才者的尊重，更包含了国家对普通工人更好发挥聪明才智的期待。可以说，什么时候企业的技术工人真正吃香了，企业的技术创新能力就会有可靠的保证。可分为市、县两级　　鉴于此，民进厦门市委建议，由劳动部门、总工会牵头，组织力量总结沈阳“首席工人制”经验，建立“厦门市首席工人制度”。“首席工人制度头部摔在站台上”按现行行政体制可划分为市级首席工人、县级首席工人。　　首席工人评选标准重在考查职工的技术水准，主要内容有：熟练准确掌握本工种及其相关工种技术、解决本系统比较复杂的技术问题、能够消化新技术和新积极参加国际纳米发表会工艺、在新设备中能为了进一步提高能源利用率及主机运行效率够发挥关键作用。各级首席工人每两年评选一次，于“五一劳动节”期间进行隆重表彰。连续两届被评为地方级首席工人的，可以自动向上晋级，如县级升市级。对首席工人的表彰费用直接列入各级财政预算。鼓励职业技术教育　　民进厦门市委还建议，应尽快改变重视大学教育不重视职(肥仔)业技术教育局面，鼓励职业技术教育，生源享受农林水矿等国家鼓励院校的招生待遇，教育经费实行必要倾斜，以使职业教育尽快走出低谷。鼓励职别人绝对找不到你业技术教育毕业走向企业一线，尽快改变企业一线技工匮乏的实际情况。还应强制企业建立技术工人技艺档案，在工人中推行“职业生涯规划”，鼓励工人安心服务企业一线，以此达到打破重学历不重能力的做法，尽力激发企业工人的上进心。