关心关爱基层干部提高干部履职尽责能力呢

关心关爱基层干部 提高干部履职尽责能力

本消息 近年来，卡若区着眼于干部队伍长远发展，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，为全区社会经济发展提供人才保证。

更新用人观念，为创造良好成长环境。坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。结合卡若区实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、任用和管理基层干部的相关政策和具体措施，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，机关补充人员从基层选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。近年来，全区共有227名奋战在基层一线的干部被提拔重用。

面临着如何变革突围的问题。目前亿友、亿聚、一起等当年红火的社交站现在也处于植物人的瘫痪状态。加强互动性 强化教育培训，提高干部综合素质。以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强干部理想信念教育

，强化干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排、参观考察优先安排、工作交流优先安排。今年以来，已选派5名干部到天津、中铝挂职锻炼，选派了22名区直单位干部、乡镇干部、选派第一书记、医技人员到天津市静海区挂职学习。

强化实践锻炼，提高履职能力。坚持在实践中培养锻炼干部、考察识别干部，通过下派至乡（镇）、村（居）等形式，有计划、多层次地实践锻炼，帮助他们开阔视野、扩大知识面、提高理论知识，在基层岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥砺品格，锤炼党性、创造业绩，在实践中逐步成熟。2016年以来，从全区各单位、各乡镇、选派1605名优秀年轻干部作为驻村工作队员到重点、难点村锻炼。

坚持人文关怀，着力解决实际困难。加强基层办公硬件设施建设，帮助解决办公、生活困难;保证在基层和艰苦地区工作的干部在工作一定年限后尊重本人意见合理的流动;帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照顾老人问题。