内忧外患苹果裁减招聘岗位减速人员扩充.鼓励

内忧外患 苹果裁减HR招聘岗位减速人员扩充

除了将迎13年来最糟财报季

，苹果又惹了闹心事儿：4月26日据消息称，苹果已经开始动刀自己的招聘政策，首当其冲受到影响的就是HR招聘专员。

据知情人透露，本次受到波及约为100余人，岗位全部为HR招聘职位，继裁撤合同制招聘专员职位外，部分全职专员职位也将受到影响。与此同时，幸免于难的全职招聘专员还是无法逃过降薪的结局：绩效提成降低至10~15%，更有甚者不排除或彻底取消HR招聘的这一奖励措施。此前，苹果为激励自家HR招募优秀人才，给出的年薪提成最高可达40%。

截至目前，点击苹果官方可以发现，HR职位几乎已经退出了苹果的招聘板块。

你总需要有一些新东西来证明自己招聘政策的合理性

事实上，苹果等尖端科技企业素来非常重视自己的招聘政策。此前，该公司一直依赖第三方猎头、全职招聘专员以及部分合同制专员。但随着iPhone销量的下跌，进入滞缓期的苹果似乎要对自己的招聘引擎动手了对外界新型人才的需求已经没有原来迫切。

截至目前，苹果尚未对此给予任何置评，但回顾科技巨头关于招聘的那点儿事儿，苹果此举的意义便不用多言。

谁敢动我的人

已故苹果前CEO乔布斯在世时就以护食闻名，其曾与谷歌董事长埃里克施密特、创始人谢尔盖布林签署互不挖墙脚协议。至今，此举仍被视为硅谷科技圈的一大黑点。业内普遍认为，互不挖角的存在限制了科技人才的流通，严重压制了员工的工资，是有违劳工法的行为。然而即便如此，即便顶着被抓把柄的风险，谷歌、苹果和PALM这些企业仍然甘愿冒险，为的就是保住自己的人才。

虽然推广费用比以前400一个月要高如今，苹果选择大幅减速招聘引擎，是因为内忧四起还是外患来袭?