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今日关注：延迟退休 争议多多

（ 齐坤 报道）

一段时间以来，关于养老金缺口、延迟退休年龄的讨论不绝于耳。现在

，因为中国社科院专家郑秉文的一句话，“延迟退休是社保改革唯一可行途径”再次引发讨论。

：目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。有专家认为我国退休年龄偏低，养老保险的最低缴费年限仅为15年，不到发达国家的一半；长期来看，这个制度的财务风险是巨大的，不可持续是必然的，而提高退休年龄则是唯一可行的途径，那么事情真如专家所言吗？

省会市民：我比较支持 随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，很多岗位上也需要有经验的老人继续发光发热。

省会市民：很多人认为这会增加就业压力，如果提高退休年龄，会有更多的年轻人失业。

省会市民：有人认为这对中低收入劳动者不公平。尤其是下岗职工，他们都四五十岁，就盼着能够到法定退休年龄拿到退休金，政策调整，他们无疑将遭到巨大的打击。

会按照用户协议中应该遵守的义务来保护数据 可以看到对于延迟退休，即有人支持，也有人反对，双方都有自己合理的依据。不过，为了降低延迟退休年龄可能带来的社会震动，很多专家也提出了他们的建议，那就是采取弹性介入方法，循序渐进推进。

中国人民大学公共管理学院教授谢明：进行渐进的调整是完全具备条件的。有些行业特别是高技能、人才聚集的单位，医院、学校、科研机构等等，延长退休年龄能提高效率，能够充分发挥这些高素质、高科技人才的这些作用，我们的政策需要引导劳动者能够自觉延长退休年龄，变要我干为我要干。

然而，这种提法显然是治标不治本，而且在实际执行中必然会遭遇这样或那样的问题，制度执行的不公平性很可能引发更大规模的不满，由此可以看到，养老金问题、延迟退休年龄问题牵涉到社会的方方面面，可以说牵一发而动全身。那么在延迟退休年龄存在巨大争议的今天，养老金收支存在的隐患又该如何解决？一些专家将视角落在了缩减开支之上。这其中，机关事业单位和企业的养老金双轨制尤为受到关注。

中国国际经济交流中心专家黄志龙：从长期来看，延迟退休年龄应该是全世界的大势所趋。但是在近五年内或者是十年之内我们首先应该解决我前面提到的社会保障的公平问题，就是尤其是完全由财政支出来养老的事业单位公务员的养老，应该和企业个人养老的缴费水平保障水平的差距逐渐缩小，只有这个公平问题解决了之后，我们才能谈整个社会的延长退休年龄的问题。

：可以说，延迟退休，在相当长一段时间都会充满争议，但从好的方面来讲，这些争议正是为了更好的促进社会的良性发展，更好的满足工作者的个人权益，有一句话说的好：话不说不透，理不辩不明。这样的争论不妨多一些，时间长一些。也许不远的将来，就会有一个既能让你满意，也能让他满意的双赢方案，今日资讯，为您报道。