这时候会发现队长真的很重要力量

《三大经纪公司挑选队长的标準》这幺一说好像是这样没错

一个团队要成立并不容易，在练习生时期要忍受培训的辛苦与漫无止境的等待，成团后还要与队员相互磨合找出最恰当的相处、演艺方式，这时候会发现队长真的很重要！不仅调适队内的共处情况，也要做为团队与公司的沟通桥樑，如何在适当的要求下成就最大的收穫相信也是每位队长在努力的事情，也因为这份感让他们所属团队成为数一数二的天团！身为团体依靠的他们又是如何被选为队长的？其实每间经纪公司的挑选标準都不太一样呢ㅋㅋ

原汁原味的内容在这里到底~韩国娱乐「御三家」是怎幺选出自家团体的队长呢？

YG

以YG的挑选模式来看多是以「才华」做为评选标準，G-Dragon、B.I等人都是才华洋溢的艺人，有些人会写词作曲，而有些人则是浑然天成的艺术家（演艺方面），不管从什幺面向来看都是一等一的人才。

SM

SM部分则是偏向于常见的「年龄」挑选，队长多会是队内年纪最大的团员，在这样的挑选下无论是在感或是照顾等行为上都比较有信服力，这也是为什幺我们很常听到某某团的队长有XX爸、OO妈的可爱暱称ㅋㅋ

JYP

最后JYP这边就是以「资历」去看，也就是所谓的练习生年资，虽然没有绝对但在常理下资历越长的队员对演艺敏锐度、经验与交际应酬上多会比其他队员来的稳重有条理，而这也是一种对社内学员的一种努力上的肯定。

失败扣除积分较少；反之 这幺一说好像真是这样耶！虽然这些挑选标準也有例外，并不是旗下每个团体的队长都是用这些方式选出来，只能说是平均下来的常见选法，从这些标準也可以看出三大龙头的各自风格也是蛮有趣的地方ㅋㅋ

如果以我现在的年纪去组团也可以成为队长耶......（我该高兴吗ㅠㅠ）